Global Employment
Cómo Lano permitió a Myota contratar a los mejores ingenieros en un tiempo récord
Myota uses Lano to access a global talent pool in over 170 countries while still streamlining HR processes, maintaining compliance, and offering hiring and onboarding within 2 weeks.
< 2
Weeks to hire and onboard new colleagues
170+
Countries with compliance coverage with Lano
< 24H
Turnaround time for compliance process to kickoff
Teniendo en cuenta que era la primera vez que contratamos a distancia con un plazo muy corto, fue muy positivo contar con este tipo de apoyo.
Thomas Gurry
Founder & CEO @ Myota
About Myota
Founded in 2020, Myota is a health-tech start-up that creates precision fibre mixes to treat and prevent chronic disease, alongside a digital health service to provide ongoing support and long-term management.
The goal of Myota is to specifically help people with chronic gut issues, like UBD or IBS. In the future, Myota aims to create products for all sorts of chronic diseases. Myota is currently growing its team to meet these future goals, but it faced challenges around wanting to access the global talent quickly and compliantly. They needed to hire new developers quickly in order to meet their aggressive growth goals, and thus searched for a solution to make it happen.
El desafío
Cómo cumplir con la normativa cuando se contrata en el extranjero
Con oficinas en Londres y Ginebra, Myota no pudo encontrar los candidatos adecuados en Inglaterra o Suiza cuando buscaban más programadores. En cambio, descubrieron que Estonia tenía la fuente de talento idónea para ellos. Al no tener una entidad en Estonia y no conocer la legislación y la normativa laboral local, no estaban seguros si contratar en el extranjero sería la opción adecuada para ellos.
La solución
Contratación rápida y conforme con la red de Lano Employer of Record
Cuando buscaban un socio para ayudar a contratar a un desarrollador en Estonia, Myota tenía un requisito crucial: Tenía que ser rápido. El servicio Employer of Record de Lano les ofrecía no sólo la posibilidad de contratar a distancia, sino también de cumplir con un plazo muy ajustado. Un par de horas después de ponerse en contacto con ellos, Lano pudo presentar una oferta a Myota. Tras discutir todos los detalles del empleo y el contrato de su nuevo miembro del equipo, se pudo iniciar el proceso de contratación. En menos de dos semanas, su nuevo ingeniero estaba completamente incorporado y listo para trabajar.
Los resultados
Contratar nuevos empleados en menos de dos semanas
Céntrate en el crecimiento del negocio, sin preocuparte por el cumplimiento de la normativa. Desde que colaboró con Lano, Myota tuvo acceso a una fuente de talento global y pudo contratar empleados a tiempo completo en más de 160 países sin tener que preocuparse por las leyes locales, las regulaciones de empleo, los complejos sistemas fiscales o las nóminas internacionales.
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