Blog
Johannes Kral
CONTRATA DONDE SEA
Contrata e incorpora empleados en el extranjero sin abrir entidades
Contrata, gestiona y paga a autónomos en todo el mundo
PAGA EN TODAS PARTES
Consolidación global de nóminas
Unifica las operaciones de nómina en todos tus países
Gestión de nóminas en varios países
Paga a tus empleados en otros países
HÁGASE SOCIO
Únase a la red Lano de socios locales de nómina
X
Hágase socio afiliado de Lano para empezar a ganar comisiones
Explora el ecosistema de integraciones y socios de Lano
Descubra cómo Lano puede ayudarle a crecer y pagar a su equipo internacional
EMPLEO GLOBAL
Contrata a los mejores talentos en cualquier lugar
Contrata empleados en países donde no tienes entidad jurídica
Prueba nuevos mercados sin el riesgo ni el coste de abrir entidades locales
Reubica y fideliza a tus empleados
Mantén el talento que se marcha a otros países
Convierte a los autónomos en empleados
Incorpora a los autonómos a tiempo completo de manera legal
NÓMINA GLOBAL
Gestiona las nóminas de todas tus entidades y proveedores en un único lugar
Implanta nóminas en nuevos países
Establece y gestiona nóminas en conformidad en cualquier país
Cambia los proveedores locales de nóminas
Sustituye a los proveedores de bajo rendimiento por partners de Lano
Realiza pagos transfronterizos
Paga a tus empleados en todo el mundo en moneda local
CASE STUDY
Descubre cómo PrestaShop se expandió en cuatro países en sólo seis meses con Lano
RECURSOS
Todo lo que necesitas saber para contratar en el mundo
Conoce las mejores prácticas para gestionar las nóminas de forma global
Todo lo que necesitas saber para contratar en el mundo
Compara los costes de pagar en todo el mundo con Lano
APRENDIZAJE
Aprende a utilizar y sacar el máximo partido a Lano
Mantente al día de las noticias, contenidos y mucho más de Lano
Explore nuestro glosario de términos de recursos humanos y de nómina
Learn all you need to know about global payroll and hiring
ACADEMIA
Conviértete en un experto en contratación global y nóminas
Gain insights into how much it costs to hire remotely in a country
Precios
CONTRATA DONDE SEA
PAGA EN TODAS PARTES
HÁGASE SOCIO
EMPLEO GLOBAL
NÓMINA GLOBAL
RECURSOS
Precios
English
Français
Deutsch
Español
Können anfallende Aufgaben nicht von der internen Belegschaft übernommen werden, liegt der Rückgriff auf externe Dienstleister oder Freelancer nahe. Externe Arbeitskräfte lassen sich entweder über eine Vermittlungsagentur oder einen Online-Marktplatz finden, oder im besten Falle durch Direct Sourcing. Hierbei werden passende Kandidaten für einen Auftrag direkt aus einem selbst verwalteten Talentpool rekrutiert.
Voraussetzung für das Direct Sourcing bei der Personalbeschaffung sind Aufbau und Organisation eines unternehmenseigenen Partnernetzwerks. Hierbei werden die Profile von Freelancern, Freiberuflern, Zeitarbeitern und Dienstleistern einschließlich aller wichtiger Informationen wie Kontaktdaten, Tätigkeitsbereiche, Verträge etc. in einer zentralen Datenbank gespeichert. Die Informationen zu externen Partnern werden im Laufe der Zeit stetig fortgeschrieben und spezifiziert. So kann etwa die Arbeitsperformance einzelner Akteure bewertet werden, was hilft, die besten Mitarbeiter für bestimmte Projekte schnell zu identifizieren.
Expert Talks
Durch den Aufbau eines Talentpools können Unternehmen ihre Personalbeschaffung zentralisieren. Die Datenbank mit externem Personal dient als einzige Quelle zur Rekrutierung. Hierdurch ergeben sich im Wesentlichen drei Vorteile:
Schnellere Personalbeschaffung: Durch den Rückgriff auf vorhandene Kontakte des Talentpools können Aufträge wesentlich schneller vergeben werden.
Geringe Rekrutierungskosten: Es entfallen die zum Teil sehr hohen Provisionen für Personalvermittler.
Langfristige Zusammenarbeit: Überzeugt ein Partner mit seiner Leistung, können leicht Folgeaufträge vergeben werden. Ist der Partner ebenfalls mit der Zusammenarbeit zufrieden, kann er langfristig an ein Unternehmen gebunden werden. Dies verschafft Vorteile im Wettbewerb um die besten Talente auf dem Markt.
Create compliant contracts in minutes
Pay your team members in 28 different currencies
Grow your global team in 170+ countries
Direct Sourcing ist zwar eine effiziente und kostengünstige Methode der Rekrutierung, stellt Unternehmen aber auch vor einige Herausforderungen.
Employer Branding: Um externe Mitarbeiter für das eigene Unternehmen begeistern zu können, muss das Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden. Hierfür sind gerade in der Anfangszeit Investitionen nötig. Externe Personalvermittler können in puncto Employer Branding unterstützen, lassen sich dies dann aber auch entsprechend bezahlen.
Effektive Verwaltungsstrukturen: Direct Sourcing erfordert ein dezidiertes Verwaltungs- und Prozessmanagement. Es müssen neue Strukturen geschaffen werden, um etwa Freelancer schnell ins Unternehmen einzubinden, rechtskonform zu beauftragen und deren Performance zu überwachen.
Einsatz von Technologie: Um Direct Sourcing effizient zu steuern, ist die Implementierung technologischer Lösungen quasi unabdingbar. Anwendungen wie ein professionelles Freelance Management System oder ein Vendor Management System können Unternehmen bei Aufbau und der Organisation eines Talentpools sowie der Veraltung von Freelancern und Dienstleistern unterstützen.
Sich ausschließlich auf Direct Sourcing zu stützen, erscheint in den seltensten Fällen als erfolgversprechende Strategie. Die Personalbeschaffung über Vermittler bleibt weiterhin eine gute Option, um bei Bedarf schnell Expertise in Unternehmen zu holen. Je größer aber der unternehmenseigene Talentpool wird und desto besser die Verwaltung externer Mitarbeiter technologisch unterstützt wird, desto mehr kann sich die Personalbeschaffung auf Direct Sourcing stützen.
Kommt Verwaltungstechnik zur Anwendung, ist darauf zu achten, dass es sich hierbei nicht um geschlossene Systeme handelt. Freelance oder Vendor Management Systeme einzusetzen, ist ratsam, allerdings sollten diese Anwendungen auch mit bestehenden Systemen wie HR-Softwarelösungen, Projektmanagement- oder Buchhaltungsanwendungen integriert werden können.
WRITTEN BY
Sign up for our monthly newsletter and get regular updates on new products, integrations, and partners. Stay up to date with our blog, podcast, industry news, and many more resources.
© Lano Software GmbH 2024
English
Français
Deutsch
Español