Mitarbeitende auch bei Umzug ins Ausland halten

Skalieren Sie Ihr Team, ohne neue Niederlassungen zu gründen. Mit Lano können Sie flexibel Remote-Talente in über 170 Ländern einstellen.

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Lassen Sie sich nicht durch Grenzen aufhalten

Mit Lano muss ein Umzug von Mitarbeitenden ins Ausland nicht bedeuten, dass Sie Ihre Top-Talente verlieren. Wir helfen Ihnen dabei, die richtigen Schritte zu unternehmen, um Mitarbeitende auch an ihrem neuen Wohnort rechtssicher und ohne Unterbrechungen für Ihr Team zu beschäftigen.

Sorgen Sie für lückenlose Compliance

Ermöglichen Sie es Ihren Mitarbeitenden, überall auf der Welt zu leben und zu arbeiten, ohne Compliance-Risiken einzugehen. Mit der Global-Employment-Lösung von Lano können Sie rechtssicher ein globales Team aufbauen.

Profitieren Sie von lokalen Experten

Stellen Sie sicher, dass Ihre Mitarbeitenden in ihrem jeweiligen Aufenthaltsland arbeits- und sozialversicherungsrechtlich korrekt angemeldet sind und alle gesetzlich vorgeschriebenen Benefits erhalten.

Bieten Sie landesspezifische Leistungen und Benefits

Mitarbeitende einstellen mit Lano

Einstellungskosten berechnen

Kalkulieren Sie die voraussichtlichen Einstellungskosten Ihres neuen Mitarbeiters und fordern Sie ein Angebot direkt über die Lano-Plattform an.

Service-Vertrag unterzeichnen

Unterzeichnen Sie unser globales Master Service Agreement, um Ihren ersten Mitarbeiter über Lano einzustellen, und bestätigen Sie die Daten Ihres neuen Mitarbeiters.

Mitarbeiter onboarden

Gemeinsam mit Ihnen bereiten wir Ihren Mitarbeiter auf seine neue Rolle vor. Gleichzeitig helfen wir Ihnen, sich mit der Lano-Plattform vertraut zu machen.

Zahlungen verwalten

Vereinfachen Sie Ihre Rechnungs- und Zahlungsverwaltung und bezahlen Sie alle Mitarbeitenden mit nur wenigen Klicks über eine zentrale Plattform.

Vereinfachen Sie Ihre Payroll-Prozesse von Anfang bis Abschluss

Beschäftigungskostenrechner

Verschaffen Sie sich schnell einen Überblick, wie viel es kostet, einen Mitarbeiter in einem bestimmten Land einzustellen, und vergleichen Sie die Kosten zwischen verschiedenen Ländern.

Compliance-Check

Stellen Sie sicher, dass die Anstellungsbedingungen, die Sie ihrem Bewerber anbieten, den lokalen Gesetzen und Vorschriften entsprechen, bevor Sie ein formelles Angebot machen.

Gehaltsanpassungen

Boni? Reisekosten? Krankengeld? Verwalten Sie variable Entgeltbestandteile, Erstattungen und zusätzliche Vergütungen nahtlos über die Lano-Plattform und stellen Sie sicher, dass jede Lohn- und Gehaltsabrechnung korrekt ist.