The State Of Work

#7 - Ivolucrar a su equipo remoto creando una cultura de comunidad

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Hay que asegurarse de que la forma en que se expresan las personas es sana y respetuosa con los límites.

People & Culture Director de Quiip

Lauren Piro


Acerca de Lauren

Lauren Piro se unió a los especialistas en gestión de comunidades de Quiip en 2010 con una formación en redacción y una licenciatura en Artes. Después de trabajar con una amplia gama de comunidades gubernamentales, sin ánimo de lucro y comerciales en Quiip, ha volcado su pasión por fomentar la conexión hacia su papel de Directora de Personas y Cultura.

Lauren está especializada en la gestión de espacios en línea delicados y de alto riesgo, en particular con un enfoque de salud o de apoyo entre pares. Ha puesto en marcha el foro online Play Safe, ha desarrollado la estrategia de la Victorian Responsible Gambling Foundation y ha dirigido los equipos ReachOut, SANE, BeyondBlue y Movember. Ha sido ponente en el Social Media Day Adelaide.

Quiip es líder y especialista en la creación de comunidades en línea, medios de comunicación social, contenidos de alto riesgo y gestión de crisis, y Lauren es un miembro original de su equipo totalmente distribuido. Ha vivido en Melbourne, Newcastle y Toronto y ahora se encuentra en las playas del sur de Adelaida.

Ivolucrar a su equipo remoto creando una cultura de comunidad

La cultura organizativa se define tanto por las normas de comportamiento como por el entorno de trabajo entre una empresa y sus empleados. Mientras que tradicionalmente éstas se centraban en entornos sociales presenciales, como los comedores y el infame watercooler, los aspectos sociales y de comportamiento de la cultura del trabajo a distancia son ahora virtuales y contienen un conjunto diferente de retos tanto para los directivos como para los miembros del equipo.

Tanto si está construyendo un negocio remoto desde cero, como si está haciendo la transición a un negocio totalmente remoto, o si está operando un modelo híbrido que combina equipos presenciales y remotos, hay varios puntos comunes que sirven de referencia para una cultura de trabajo saludable y comprometida. Esto puede incluir cosas como el establecimiento de un buen programa de incorporación, rituales de equipo regulares, chequeos de bienestar y la adopción de estilos de comunicación preferidos y/o dejar que los miembros del equipo elijan sus horas de trabajo.

En este episodio de The State Of Work, Maddie cuenta con la colaboración de Lauren Piro, Directora de Personas y Cultura de Quiip, empresa australiana especializada en la gestión de comunidades. Como gestora de comunidades con experiencia desde los primeros días de Internet y hasta su actual puesto en Quiip, Lauren comparte con los oyentes de The State Of Work cómo se crean las comunidades online, qué las hace prosperar y qué principios podemos tomar de ellas a la hora de construir y alimentar una cultura de equipo remoto que se alinee con los valores de tu organización.

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Shownotes

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