The State Of Work

#18 - Impulsar el compromiso de los empleados con un software de automatización de RRHH

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Lo importante es encontrar el factor clave de la cultura negativa. Y para eso hay que saber medir.

COO de Kenjo

Francesco Carbone


Acerca de Francesco

Como director de operaciones de Kenjo, software de RRHH para PYMES europeas, Francesco Carbone cree firmemente en el potencial de los RRHH para provocar un cambio positivo en el lugar de trabajo y en los empleados. Le apasiona estudiar lo que realmente impulsa a las personas y a las empresas y cree que el verdadero impacto se produce en el trabajo. Francesco tiene más de 14 años de experiencia profesional en varias empresas tecnológicas internacionales como LOVOO, PaulCamper (start-up de viajes) y el Innovation Hub. Ha participado en su desarrollo y crecimiento y tiene una amplia experiencia en la colocación con éxito de start-ups innovadoras en el mercado. Su especialidad es la cultura corporativa y el desarrollo organizativo.

Impulsar el compromiso de los empleados con un software de automatización de RRHH

A pesar de un aumento constante en la última década, la última investigación de Gallup indica que la pandemia mundial ha dificultado aún más el compromiso de los empleados, y cada vez más trabajadores informan de niveles más altos de estrés y agotamiento. ¿A qué retos se enfrentan ahora los equipos de RRHH y qué herramientas hay actualmente en el mercado que no sólo automatizan las tareas administrativas sino que dejan a los equipos de RRHH trabajar en el compromiso positivo y el desarrollo de los empleados?

Junto a Maddie en The State Of Work está Francesco Carbone, director de operaciones de Kenjo, una empresa de SaaS especializada en la digitalización y automatización de los procesos de RRHH para pequeñas y medianas empresas. El principal objetivo de Kenjo es automatizar las tareas administrativas de RRHH, lo que permite a los responsables de RRHH centrarse realmente en el crecimiento y el fomento del desarrollo profesional y personal de sus empleados.

Maddie y Francesco hablan de la importancia de medir el compromiso de los empleados, de lo que los empresarios pueden hacer y están haciendo para crear una cultura empresarial positiva, de los eventos de creación de equipos impulsados por los empleados y de cómo Kenjo está utilizando la tecnología para facilitar estos procesos en toda Europa y América Latina.

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