Mitarbeiter in Pakistan einstellen

Die Bevölkerung Pakistans wird zur Zeit auf etwa 227 Millionen geschätzt, darunter etwa 72,3 Millionen Erwerbstätige. Damit zählt Pakistan zu den weltweit größten Ländern, was die Größe der Erwerbsbevölkerung angeht. Für ausländische Arbeitgeber ist Pakistan von besonderem Interesse, da die Beschäftigung von pakistanischen Arbeitskräften zu sehr niedrigen Kosten möglich ist.

Das liegt nicht nur an den sehr niedrigen Löhnen, sondern auch an den Sozialversicherungsbeiträgen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber, die nur ein Bruchteil dessen sind, was Unternehmen beispielsweise in Europa zahlen müssen. Das Gleiche gilt für die gesetzlich vorgeschriebenen Arbeitnehmeransprüche, die unter dem europäischen Standard liegen.

Unternehmen, die mehr als 20 Mitarbeiter beschäftigen, sind dazu verpflichtet, einen schriftlichen Arbeitsvertrag aufzusetzen. Es bestehen zwar keine gesetzliche Vorschriften bezüglich dessen Form, aber der Vertrag sollte die grundlegenden Konditionen des Arbeitsverhältnisses festlegen:

• Vertragsparteien

• Vertragsbeginn (und Vertragslaufzeit für befristete Arbeitsverträge)

• Arbeitsort

• Beschreibung der Tätigkeit sowie des Aufgaben- und Verantwortungsbereichs

• Gehalt

• Arbeitszeiten

• Urlaubsanspruch

• Kündigungsfristen

Verträge werden für gewöhnlich in der örtlichen Sprache verfasst und können entweder auf bestimmte oder unbestimmte Zeit abgeschlossen werden.

Probezeit

In der freien Wirtschaft dauern Probezeiten in der Regel 3 bis 6 Monate. Im öffentlichen Dienst können sie bis zu 2 Jahre lang sein. Während der Probezeit muss der Arbeitgeber weder eine Kündigungspflicht einhalten noch einen Grund für die Kündigung angeben.

Wöchentliche Arbeitszeit und Pausen

Die reguläre Wochenarbeitszeit eines Arbeitnehmers sollte nicht mehr als 48 Stunden betragen. Die tägliche Arbeitszeit ist auf 9 Stunden begrenzt – Überstunden ausgeschlossen. Mitarbeiter sollten außerdem 1 Stunde Pause am Tag haben, die zum Essen und Beten genutzt werden kann. An Sonntagen wird in der Regel nicht gearbeitet. Während des Ramadan wird die wöchentliche Arbeitszeit auf 36 Stunden und die tägliche Arbeitszeit auf 6 Stunden gekürzt.

Überstunden

Mitarbeiter dürfen Überstunden leisten, solange die tägliche Höchstarbeitszeit von 12 Stunden eingehalten wird. Überstunden müssen mit einem doppelten Stundensatz vergütet werden.

Mitarbeiter in Pakistan sollten mindestens einmal im Monat bezahlt werden.

Mindestlohn

Der gesetzliche Mindestlohn liegt aktuell (2022) bei 17.500 PKR im Monat. In einigen Provinzen gilt jedoch ein höherer Mindestlohn. So zum Beispiel in Sindh, wo Arbeitnehmern eine monatliche Vergütung von mindestens 25.000 PKR zusteht.

Krankengeld

Gegen Vorlage eines ärztlichen Attests haben ein Arbeitnehmer Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Das Recht auf Lohnfortzahlung ist allerdings auf 26 Tage im Jahr beschränkt. Davon sind 10 Tage voll bezahlt. Die restlichen Tage werden zu einem reduzierten Satz bezahlt.

Bonus- und Prämienzahlungen

Es besteht keine gesetzliche Verpflichtung, Mitarbeitern einen Bonus zu zahlen. Allerdings schreibt das Gesetz vor, dass Unternehmensgewinne mit den Angestellten geteilt werden müssen. Diese Regel greift jedoch erst ab einer Unternehmensgröße von 20 Mitarbeitern.

Für Arbeitgeber und Arbeitnehmer gelten in Pakistan die folgenden Steuer- und Sozialversicherungssätze (Stand 2022):

Steuern

Arbeitgeber

bis zu 35%

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• Körperschaftsteuer: bis zu 35%

• Umsatzsteuer (Standardsatz): 17%

Arbeitnehmer

bis zu 35% *

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Die Steuersätze, die auf Arbeitseinkommen erhoben werden, reichen von 0% bis 35%.

Sozialabgaben

Arbeitgeber

5%

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Arbeitgeber zahlen einen 5% Beitrag zur nationalen Rentenversicherung (Employees Old Age Benefits Institution – EOBI).

Je nach Provinz sind weitere Beiträge zu regionalen Absicherungsfonds notwendig. 

Arbeitnehmer

1%

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Arbeitnehmer zahlen einen 1% Beitrag zur nationalen Rentenversicherung (Employees Old Age Benefits Institution – EOBI).

Urlaubsanspruch

Nachdem sie 1 Jahr lang für ihren Arbeitgeber gearbeitet haben, stehen Mitarbeitern 14 bezahlte Urlaubstage im Jahr zu. Darüber hinaus gibt es in Pakistan 11 gesetzliche Feiertage – die Zahl kann variieren, da die Regierung die Feiertage für jedes Jahr neu festlegt – an denen Mitarbeitern ein bezahlter Urlaubstag zusteht.

Mutterschutz und Vaterschaftsurlaub

Mitarbeiterinnen, die ein Kind erwarten, können in Mutterschutz geht, wenn sie bereits länger als 1 Jahr für den Arbeitgeber tätig waren. Dieser ist voll bezahlt. Gemäß dem 2020 erlassenen Gesetz zur Regelung des Mutterschutzes und des Vaterschaftsurlaubs (2020 Maternity and Paternity Leave Act) haben Arbeitnehmerinnen ein Recht auf bis zu 180 Tage Mutterschutz für ihr erstes Kind – bis zu 120 Tage für das zweite Kind und bis zu 90 Tage für das dritte Kind.

Vätern stehen 30 Tage Vaterschaftsurlaub zu.

Elternzeit

Das Gesetz sieht keine zusätzliche Elternzeit vor.

Sonstige Arbeitnehmeransprüche

Arbeitnehmer haben Anspruch auf bis zu 10 Tage Sonderurlaub, wenn ein naher Verwandter verstorben ist oder sie heiraten. Außerdem können sie einmal im Leben 60 Tage bezahlten Urlaub nehmen, um eine Pilgerreise zu unternehmen.

Das pakistanische Arbeitsrecht gibt keine Auskunft darüber, welche Kündigungsgründe rechtlich anerkannt sind. Zu den üblichen Kündigungsgründen gehören jedoch:

• Wirtschaftliche Situation

• Langfristige Erkrankung

• Minderleistung des Arbeitnehmers

• Fehlverhalten des Mitarbeiters (Diebstahl, Betrug, Gesetzesverstoß etc.)

Außer im Fall einer fristlosen Kündigung wegen Fehlverhaltens des Mitarbeiters muss der Arbeitgeber eine einmonatige Kündigungsfrist einhalten – oder diese stattdessen ausbezahlen – und eine Abfindungszahlung in Höhe von einem Monatsgehalt pro Dienstjahr leisten.