Mitarbeiter in Katar einstellen

Katar ist nach wie vor eine der wachstumsstärksten Volkswirtschaften der Welt. Die katarische Regierung ermutigt ausländische Unternehmen, die verschiedenen Investitionsmöglichkeiten vor Ort zu nutzen. Öl und Gas stellen weiterhin die wichtigsten Wirtschaftssektoren für ausländische Investoren dar.

Die Tatsache, dass Englisch im Land weit verbreitet ist, macht es ausländischen Arbeitgebern recht einfach, Mitarbeiter in Katar einzustellen. Die niedrigen Sozialversicherungsbeiträge und der Fakt, dass Einkommen aus einem Beschäftigungsverhältnis nicht besteuert wird, sind weitere Faktoren, die das Einstellen von Remote Mitarbeitern in Katar begünstigen.

Bitte beachten Sie: Die in diesem Leitfaden enthaltenen Informationen gelten nicht für Mitarbeiter, die von Unternehmen oder Institutionen eingestellt werden, die als Teil des Qatar Financial Center (QFC) gegründet wurden oder mit diesem verbunden sind, da für das QFC andere Beschäftigungsstandards gelten.

Arbeitsverträge müssen schriftlich abgeschlossen werden. Die vorgeschriebene Vertragssprache ist Arabisch. Es ist jedoch möglich, den Vertrag durch eine offizielle Übersetzung in eine andere Sprache zu ergänzen. Der Anstellungsvertrag kann entweder für bestimmte oder unbestimmte Dauer abgeschlossen werden. Die maximale Laufzeit von befristeten Verträgen liegt bei 5 Jahren.

Jeder Vertrag muss mindestens die folgenden Angaben enthalten:

• Angaben zu den Vertragsparteien (inklusive berufliche Qualifikation und Position des Arbeitnehmers)

• Abschlussdatum des Vertrags sowie Vertragsbeginn (und Vertragslaufzeit für befristete Arbeitsverträge)

• Arbeitsort

• Beschreibung der Tätigkeit sowie des Aufgaben- und Verantwortungsbereichs

• Gehalt sowie Zahlungsmodalitäten

Es ist üblich, auch Angaben zu Arbeitszeiten, Urlaubsanspruch und weiteren Arbeitsbedingungen in den Vertrag aufzunehmen.

Probezeit

Probezeiten dürfen maximal 6 Monate betragen. Während der Probezeit verkürzt sich die Kündigungsfrist auf 3 Tage.

Wöchentliche Arbeitszeit und Pausen

Die reguläre Arbeitszeit eines Mitarbeiters sollte nicht mehr als 48 Stunden umfassen, aufgeteilt in 6 Arbeitstage (Samstag bis Donnerstag). In den meisten Unternehmen fällt der wöchentliche Ruhetag auf den Freitag. Nach 5 Stunden steht dem Arbeitnehmer eine Pause von 60 Minuten zu. Diese ist unbezahlt. Während des Ramadan dürfen Mitarbeiter höchstens 6 Stunden am Tag und 36 Stunden pro Woche arbeiten.

Überstunden

Jede Arbeitsstunde, die die reguläre 48-Stunden-Woche übersteigt, zählt als Überstunde und muss mit einem 25% Zuschlag zum normalen Stundenlohn vergütet werden. Pro Tag darf ein Mitarbeiter insgesamt nicht mehr als 10 Stunden arbeiten.

Arbeitnehmer müssen mindestens einmal pro Monat bezahlt werden, wenn sie auf jährlicher oder monatlicher Basis beschäftigt sind. In allen anderen Fällen muss der Arbeitnehmer mindestens einmal alle zwei Wochen bezahlt werden.

Mindestlohn

Seit März 2021 liegt der nationale Mindestlohn bei 1.000 QAR im Monat. Arbeitgeber sind verpflichtet, den Mindestlohn durch einen monatlichen Wohnungszuschuss von 500 QAR und einen Verpflegungszuschuss von 300 QAR aufzustocken.

Krankengeld

Nach 3 Dienstmonaten haben Mitarbeiter Anspruch auf bezahlten Krankenurlaub, wenn sie ein ärztliches Attest vorlegen. Die ersten beiden Wochen Krankenstand sind voll bezahlt. In den nächsten 4 Wochen erhalten Arbeitnehmer 50% ihrer üblichen Bezahlung. Jede weitere Woche ist unbezahlt. Insgesamt besteht Anspruch auf 12 Wochen Krankenstand.

Bonus- und Prämienzahlungen

Arbeitgeber sind gesetzlich nicht dazu verpflichtet, ihren Mitarbeitern ein 13. Gehalt oder einen ähnlichen Bonus zu zahlen. Viele Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern allerdings bestimmte Zusatzvergütungen und andere Anreize.

Für Arbeitgeber und Arbeitnehmer gelten in Katar die folgenden Steuer- und Sozialversicherungssätze (Stand Februar 2023):

Steuern

Arbeitgeber

10%

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• Körperschaftsteuer: 10%

• Umsatzsteuer: aktuell keine

Arbeitnehmer

0%

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Katar erhebt keine Steuern auf Arbeitseinkommen, das im Rahmen eines Beschäftigungsverhältnisses erwirtschaftet wird.

Sozialabgaben

Arbeitgeber

14%

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14% des Arbeitseinkommens des Arbeitnehmers (gilt nur für Katarer) *

Arbeitnehmer

7%

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7% des Arbeitseinkommens des Arbeitnehmers (gilt nur für Katarer)

Bitte beachten Sie, dass die hier angegebenen Sozialabgaben nicht unbedingt die tatsächlichen Beschäftigungskosten widerspiegeln. Diese können je nach Arbeitsvertrag und aufgrund anderer Faktoren (z. B. 13. und 14. Gehalt, Zuschüsse zur Krankenversicherung, Rückstellung für Abfindungen etc.) abweichen.

Urlaubsanspruch

Nach einem Jahr haben Mitarbeiter Anspruch auf 3 Wochen Jahresurlaub. Nach 5 Dienstjahren steigt der Jahresurlaubsanspruch auf 4 Wochen. Zusätzlich müssen Arbeitgeber ihren Mitarbeitern 10 bezahlte Feiertage gewähren, von denen sie 3 selbst festlegen können.

Mutterschutz und Vaterschaftsurlaub

Mitarbeiterinnen, die ein Kind erwarten und mindestens 1 Jahr lang für ihren Arbeitgeber im Dienst waren, können 50 Tage in Mutterschutz gehen. Dieser ist aufgeteilt in 15 Tage vor und 35 Tage nach der Geburt.

Obwohl kein gesetzlicher Anspruch besteht, gewähren die meisten Unternehmen Vätern zwischen 3 und 5 Tagen Vaterschaftsurlaub.

Elternzeit

Nach Ende des Mutterschutzes hat die Arbeitnehmerin das Recht, ihre tägliche Arbeitszeit um eine Stunde zu verkürzen, um ihr Baby zu stillen.

Sonstige Arbeitnehmeransprüche

Unter den folgenden Umständen steht Mitarbeitern zusätzlicher bezahlter Urlaub zu:

• Tod eines nahen Familienangehörigen: 7 Tage

• Hochzeit: 3 Tage

Das Gesetz sieht außerdem eine einmalige zweiwöchige Urlaubsperiode für gläubige Mitarbeiter vor, die die Pilgerreise nach Mekka antreten möchten.

Arbeitgeber sollten auch bedenken, dass sie verpflichtet sind, für die gesamte Dauer des Arbeitsverhältnisses für einen Krankenversicherungsschutz für alle Mitarbeiter zu sorgen.

Unbefristete Arbeitsverträge können jederzeit ohne Grund von einer der beiden Vertragsparteien beendet werden. Dabei müssen jedoch die folgenden Kündigungsfristen eingehalten werden:

• Bis zu 2 Dienstjahren: 1 Monat

• Mehr als 2 Dienstjahre: 2 Monate

Im Falle eines schwerwiegenden Fehlverhaltens des Mitarbeiters (Identitätsbetrug, Vertrauensmissbrauch etc.) erfolgt die Kündigung fristlos. Für Mitarbeiter, die häufiger als einmal im Monat bezahlt werden, gelten kürzere Kündigungsfristen. Befristete Verträge unterliegen zusätzlichen Restriktionen.

Jedem Mitarbeiter, dessen Dienstzeit 1 Jahr übersteigt (und der nicht wegen seines Verhaltens entlassen wird), steht eine Abfindungszahlung in Höhe von 3 Wochengehältern pro Dienstjahr zu.