Embaucher au Maroc

Étant la cinquième économie d’Afrique, le Maroc est très populaire parmi les multinationales qui ont l’intention de développer leur activité en Afrique. La proximité géographique à l’Europe n’est qu’une autre raison pour envisager d’embaucher au Maroc. 

De plus, les salaires au Maroc sont plus bas qu’en Europe ou qu’en Amérique du Nord. Le fait que de larges parties de la population marocaine parlent français fait du Maroc une très bonne destination pour les entreprises françaises qui sont à la recherche de talents étrangers. 

Un contrat de travail peut être conclu pour une durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI) ainsi que pour l’accomplissement d’une tâche spécifique. Il n’est pas obligatoire de rédiger un contrat écrit, mais l’employeur est obligé de fournir une confirmation d’emploi à l’employé. Le document doit contenir au moins les mentions suivantes:  

• Coordonnées de l’employeur et du salarié

• Description du poste occupé ainsi que des tâches et responsabilités 

• Numéro de sécurité sociale de l’employé

Periode d’essai

La durée des périodes d’essai varie en fonction de la position de l’employé :

• Ouvriers : 15 jours

• Employés : 1,5 mois 

• Cadres (et assimilés) : 3 mois 

Durée du travail et temps de repos 

La durée du travail est fixée à 44 heures par semaine. Les salariés ne peuvent pas travailler plus de 10 heures par jour. 

Heures supplémentaires

Toute heure de travail qui dépasse la durée légale de travail de 44 heures est considérée comme heure supplémentaire. Le taux de majoration des heures supplémentaires est de 25% (50% pour le travail de nuit). La loi autorise un maximum de 250 heures supplémentaires par an. 

D’habitude, les employés sont payés une fois par mois. Dans la plupart des cas, les paiements sont faits à la fin du mois. 

Salaire minimum 

Dans le secteur privé, le salaire minimum est de 2 902,00 MAD par mois et de 14,81 MAD par heure (février 2023). Une augmentation de 5% à 15,55 MAD de l'heure est prévue pour septembre 2023, ce qui conduira à un salaire minimum mensuel de 2 970,00 MAD. Pour le secteur public, le salaire minimum mensuel est fixé à 3 500 MAD.

Indemnités de maladie

L’employeur n’est pas obligé de payer le salarié en cas d’absence maladie. Si l’arrêt maladie est prévu pour une durée dépassant 4 jours, le salarié doit fournir un certificat médical dans les 48 heures. À partir du 4ème jour, l’employé reçoit des indemnités de maladie qui sont payées par la Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS). Selon la loi marocaine, l’employeur a le droit de mettre fin au contrat de travail si l’arrêt maladie dépasse une durée de 6 mois.

Primes

Tous les employés ont droit à une prime d’ancienneté qui augmente progressivement. Après 2 ans de service, le salarié a droit à une prime de 5% de son salaire. Après 5 ans de service, la prime augmente à 10% etc. Beaucoup d’employeurs ont aussi introduit un 13ème salaire.

Les salariés et les employeurs sont soumis aux taux d'imposition et de cotisations sociales suivants (taux valables février 2023) :

Impôts

Employeurs

20%

---

• Impôt sur les sociétés : 20% (taux standard)

• TVA (taux standard) : 20%

Salariés

jusqu'à 38% *

---

L’impôt sur le revenu est un impôt progressif. Les taux d’imposition augmentent de 0% jusqu’ à 38%.

Cotisations sociales

Employeurs

21,09%

---

• 7,93% Assurance vieillesse *

• 6,4% Prestations familiales

• 4,11% Assurance Maladie Obligatoire (AMO)

• 0,67% Cotisation maternité et décès *

• 0,38% Assurance chômage *

• 1,6% Taxe de formation professionnelle

* Il s’applique un plafond de 6 000 MAD. 

Salariés

6,74%

---

• 3,96% Assurance vieillesse *

• 2,26% Assurance Maladie Obligatoire (AMO) 

• 0,33% Cotisation maternité et décès *

• 0,19% Assurance chômage *

* Il s’applique un plafond de 6 000 MAD.

Congés annuels

Les salariés ont droit à 18 jours de congés payés, ce qui correspond à 1,5 jour par mois (minimum imposé par la loi). Tous les 5 ans, la durée des congés annuels augmente de 1,5 jours jusqu’au plafond de 30 jours de congés. À ces jours de congés payés s’ajoutent 13 jours fériés. 

Congé de maternité et de paternité

Les salariées ont droit à un congé de maternité de 14 semaines (98 jours). Au moins 7 semaines de congé doivent suivre l’accouchement. Pendant cette période, la mère reçoit des indemnités de maternité de la CNSS. Le congé de maternité peut être prolongé de 3 mois ou même d’un an avec l’autorisation de l’employeur. À noter que la prolongation du congé n’est pas payée. 

Le père de l’enfant peut prendre 3 jours de congé lors de la naissance. Le congé de paternité est payé par l’entreprise qui est ensuite remboursée par la CNSS. 

Congé parental 

Il n’y a pas de congé parental au Maroc. 

D’autres types de congés et avantages

Les conventions collectives peuvent donner droit à des jours de congé supplémentaires en cas de mariage ou décès d’un membre de famille.  

L’employeur peut mettre fin à la relation de travail pour plusieurs raisons, y compris :

• Motif économique

• Motif personnel

• Conduite fautive de l’employé 

Sauf en cas d’un licenciement immédiat pour conduite fautive, l’employeur doit respecter un préavis minimum qui est déterminé par la loi marocaine. La durée du préavis varie en fonction du poste occupé par l’employé ainsi que de son ancienneté. 

Pour les cadres et assimilés : 

• Moins d’une année d’ancienneté : 1 mois

• Entre 1 et 5 ans d’ancienneté : 2 mois

• Plus de 5 ans d’ancienneté : 3 mois

Pour les autres salariés :

• Moins d’une année d’ancienneté : 8 jours

• Entre 1 et 5 ans d’ancienneté : 1 mois

• Plus de 5 ans d’ancienneté : 2 mois

Si l’ancienneté de l’employé dépasse une période de 6 mois, l’employeur est obligé de payer des indemnités de licenciement (licenciement pour conduite fautive exclu). Le montant des indemnités est déterminé comme suit : 

• Jusqu’à 5 ans d’ancienneté : 96 heures de salaire pour chaque année

• Entre 6 et 10 ans d’ancienneté : 144 heures de salaire pour chaque année

• Entre 10 et 15 ans d’ancienneté : 192 heures de salaire pour chaque année

• Plus de 15 ans d’ancienneté : 240 heures de salaire pour chaque année