#35 - Payer des employés en crypto-monnaie

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Comment payer vos employés en crypto

avec Rodrigo Rosa, responsable des partenariats chez Mode

Sandra Redlich 00:08

Le soleil semble bien présent là où vous êtes. La première question que je pose toujours est : d'où venez-vous aujourd'hui ? Alors, d'où venez-vous aujourd'hui ?

Rodrigo Rosa 01:39

Bonjour Sandra. Oui, je suis habituellement basé à Londres. Mais j'ai réussi à venir à Lisbonne au Portugal pour quelques jours. C'est donc de là que j'appelle, du Portugal ensoleillé.

Sandra Redlich 01:54

Echapper à la pluie londonienne. Est-ce que ce stéréotype est toujours d'actualité ?

Rodrigo Rosa 01:58

Absolument. Bien qu'ironiquement, la semaine dernière, nous avons eu un temps terrible ici. Il faisait plutôt beau au Royaume-Uni, vous savez, avec les célébrations du jubilé. Mais il fait très beau maintenant.

Sandra Redlich 02:07

Ça arrive toujours. C'est toujours comme ça. Et j'ai fait une petite présentation rapide avant, mais juste avec vos propres mots pour nos auditeurs, qu'est-ce que vous faites ?

Rodrigo Rosa 02:17

Je travaille dans une entreprise appelée Mode, qui est une entreprise technologique basée au Royaume-Uni. Nous sommes essentiellement une application de crypto, offrant une multitude de produits qui ont aidé les gens à commencer et à faire évoluer leur voyage en crypto à travers de nombreux points de contact. Je m'occupe des partenariats, ce qui implique essentiellement de travailler avec différents types d'entreprises pour les aider à fournir et à distribuer des produits. Par exemple, nous avons développé un partenariat avec Lano, pour aider les entreprises à permettre à leurs clients d'offrir à leurs employés la possibilité d'être payés en crypto, plus précisément en bitcoin au Royaume-Uni. C'est donc le genre de partenariats avec lesquels je travaille.

Sandra Redlich 02:58

Oui, c'est super intéressant. Donc je suppose que vous êtes à l'avant-garde et la meilleure personne pour demander - pourquoi les entreprises voudraient-elles offrir aux employés la possibilité d'être payés en crypto-monnaie ou plus spécifiquement en Bitcoin ?

Rodrigo Rosa 03:13

Absolument, oui. Donc aujourd'hui, nous voyons beaucoup de changements sur le lieu de travail. Et je pense que vous en avez parcouru beaucoup dans les podcasts précédents, nous voyons quelques thèmes vraiment importants émerger. Vous voyez des équipes distribuées dans le monde entier, des entreprises qui cherchent à employer des talents où qu'ils soient, pour lutter contre la pénurie de talents et ne pas se contenter d'embaucher localement. Vous voyez d'autres thèmes, comme, vous savez, le travail à domicile, et, vous savez, les employés ayant la flexibilité de faire au moins une partie du temps à partir de la maison ou du lieu souhaité. Vous savez, et vous voyez de nombreuses entreprises comme Airbnb, vous savez, qui ont mis en place le travail à distance permanent pour, vous savez, tous les employés à l'avenir. Et de nombreuses entreprises au cours des dernières années, vous savez, même depuis leur création, des entreprises comme Toptal, vous savez, sont des entreprises 100% à distance. Donc, ce que nous voyons, c'est une nouvelle ère dans un lieu de travail où, surtout si vous regardez les jeunes générations, ils s'attendent parfois même à exiger beaucoup plus de flexibilité, vous savez, c'est un changement d'état d'esprit qui a été conduit par l'industrie technologique, permis par la technologie, comme le zoom et les logiciels de collaboration. Et qui s'est vraiment accéléré pendant la pandémie. Avec l'adoption des crypto-monnaies, l'adoption se développe à un rythme incroyable. Et les crypto-monnaies, vous savez, elles gagnent en pertinence dans l'économie, vous savez, et nous, en tant que mode, nous voyons les salaires payés en crypto-monnaies, comme l'un des prochains grands thèmes émergents sur le lieu de travail. Vous savez, les travailleurs demandent plus de flexibilité dans leur travail, ainsi qu'une flexibilité financière grâce à des options salariales innovantes. Et, vous savez, ce que nous voyons, c'est de nombreux signes que la demande de salaires en crypto-monnaies est vraiment là. Je pense que nous l'avons vu apparaître pour la première fois l'année dernière, lorsque nous avons vu, par exemple, #PayMeInBitcoin devenir une tendance sur Twitter l'année dernière.

Sandra Redlich 05:14

Oui, je m'en souviens.

Rodrigo Rosa 05:16

Nous avons également vu de nombreux politiciens de haut niveau comme le maire de New York, le maire de Miami, vous savez, qui ont pris des salaires en crypto. En plus de cela, vous savez, vous avez vu un nombre incalculable d'athlètes de haut niveau, vous savez, comme le premier choix de la draft de la NFL a reçu, je pense que c'était le salaire entièrement en crypto, ou une partie de celui-ci, des joueurs de la NBA et ainsi de suite. Vous savez, et il y a aussi beaucoup de gens dans le monde qui prennent effectivement déjà leurs salaires en crypto à travers essentiellement, vous savez, comme une division payant une partie du salaire dans, vous savez, les échanges de crypto ou les portefeuilles de crypto. En fait, une chose à noter est qu'il y a quelques recherches sur ce sujet qui soutiennent vraiment la demande croissante pour cela. Pour n'en citer qu'une, une étude a été menée par une société appelée Paysafe, qui est essentiellement une société de paiement. Ils ont demandé à 2000 personnes au Royaume-Uni et aux États-Unis. Et ils ont essentiellement fait des recherches pour demander, vous savez, s'ils sont intéressés par... Aimeraient-ils être payés en crypto ? Maintenant, un stupéfiant 55% a dit qu'ils aimeraient être payés en crypto-monnaie. Et dans la jeune génération des 18 à 24 ans, 60 % des personnes interrogées voulaient être payées en crypto-monnaies. De nombreuses autres études ont donné des résultats similaires, dont une étude de Mode, que nous avons réalisée nous-mêmes, et qui montre qu'entre 40 et 60 % des personnes détenant des crypto-monnaies aimeraient être payées en crypto-monnaies. Donc, en gardant cela à l'esprit, la grande question est vraiment de savoir pourquoi une entreprise ne voudrait pas donner cette option à ses employés ? Il y a tellement de preuves que, vous savez, c'est quelque chose que les gens veulent, essentiellement pour entrer dans la crypto de la manière la plus pratique.

Sandra Redlich 07:14

C'est vrai. Vous n'avez pas besoin de vous renseigner vous-même et de prendre les choses en main. Mais vous pouvez simplement dire à votre employeur : " Hé, mets-le en place pour moi ".

Rodrigo Rosa 07:23

Exactement. Oui. Donc, pour trouver la réponse à votre question. Les entreprises, vous savez, elles devraient vraiment envisager de proposer des salaires en crypto, parce que fondamentalement, beaucoup de travailleurs aimeraient ça. Et je suppose que pour l'employeur, c'est un très bon moyen de se différencier en tant qu'employeur avant-gardiste, en offrant ce qui est encore aujourd'hui un avantage très unique. Et, vous savez, en vous donnant la capacité d'attirer et de retenir les meilleurs talents. Surtout pour les jeunes générations, les Millennials ou la génération Z, qui sont les principaux adeptes de la crypto aujourd'hui. Et de manière intéressante, Mode, lorsque nous avons commencé à offrir cela, c'est ainsi que cela a commencé. Beaucoup de nos employés nous l'ont demandé. Le produit a donc commencé par une demande, une demande naturelle de nos propres employés. Nous avons donc décidé de lancer un projet pilote, et le taux d'adhésion a été très élevé. Plus de la moitié des employés ont opté pour le produit. Et après avoir mené à bien ce projet pilote pendant quelques mois, nous avons décidé qu'il n'y avait aucun doute à avoir quant à la commercialisation de ce produit. Nous l'avons fait plus tôt cette année. Et, vous savez, lorsque nous publions des offres d'emploi, par exemple, nous le listons comme un parc d'employés, vous savez, des descriptions de postes. Et ça marche très bien. Quand nous parlons aux candidats, vous savez, ils reviennent toujours et disent, c'est un super avantage. On les entend souvent dire, "Oh, c'est trop cool". Et, vous savez, je pense que nous entendons cela spécialement parce que c'est un avantage si rare. C'est aussi quelque chose que les gens n'attendent pas nécessairement encore. Ils aimeraient l'attendre. Et il n'y a qu'un nombre très limité de fournisseurs et d'employés qui offrent cela en ce moment.

Sandra Redlich 09:03

Oui. Donc, vous avez dit que les employeurs vous disent qu'ils veulent... les employés, pardon, qu'ils veulent être payés en crypto, quels sont, à part la flexibilité que vous avez mentionnée auparavant, les autres avantages pour un employé d'être payé en crypto d'après votre expérience, d'après ce que les gens vous disent pourquoi ils veulent être payés en crypto ?

Rodrigo Rosa 09:24

Non, absolument. Je pense qu'il y a vraiment trois raisons principales à cela. Vous savez, une fois qu'un employé a pris la décision de passer à la crypto ou qu'il a déjà de la crypto, il achète déjà de la crypto. Il s'agit alors de savoir où trouver la méthode de paiement. Et l'un des principaux avantages de ce concept est ce que nous appelons le dollar cost averaging, qui est une sorte de, vous savez, une méthodologie, célèbre façon d'investir généralement en termes d'investissement. Les crypto-monnaies étant un actif encore relativement naissant, il y a toujours une certaine volatilité, vous savez, une bonne dose de volatilité dans le prix des crypto-monnaies. Et en faisant cela par le biais de la paie, vous achetez à intervalles réguliers chaque mois, ce qui se passe c'est que vous réduisez le risque de volatilité dans vos avoirs, parce que parfois vous l'achetez quand le prix est un peu plus bas. Parfois vous achetez quand il est quelque part au milieu, parfois vous allez l'acheter, où vous savez, à un prix plus élevé. Mais sur le long terme, le prix que vous achetez sera bien moyenné, réduisant les effets de la volatilité dans la crypto. Donc, ce dollar cost averaging, c'est vraiment quelque chose de puissant. Si vous souhaitez acheter régulièrement des crypto-monnaies, la paie unifiée vous assure également une plus grande discipline dans l'exécution de vos achats, car elle élimine en quelque sorte les émotions derrière chaque achat. Personnellement, je laisse parfois mes émotions prendre le dessus. Et je finis par ne pas acheter de crypto quand je le prévois, parce que je suis distrait par les nouvelles à court terme ou le sentiment que vous voyez dans les médias. Donc avoir un calendrier d'achat plus discipliné pour la paie, cela garantit vraiment que vous vous en tenez à vos plans à long terme. Et je pense que finalement, vous savez, la paie en crypto est vraiment le jeu de commodité ultime pour acheter de la crypto. Si au moins une partie de votre stratégie, ou peut-être même l'ensemble de votre stratégie, consiste à faire une moyenne des coûts de certains de vos avoirs en crypto, il n'y a rien de plus pratique et de plus facile que de le faire automatiquement via, vous savez, votre salaire. Il n'y a pas besoin de déplacer l'argent entre les comptes à certains moments du mois et de passer par le processus d'achat. Il s'agit vraiment d'une approche "set and forget". C'est donc vraiment le moyen le plus pratique et le plus discipliné de se lancer dans la crypto.

Sandra Redlich 12:06

Puisque vous avez mentionné la volatilité, c'est peut-être le moment d'aborder un sujet qui a été abordé ces dernières semaines. Je pense que les médias ont beaucoup parlé d'une grosse chute des prix des crypto. Et les taux ont baissé, les taux à court terme ont baissé pour les gens. Alors à quoi cela ressemblerait-il si j'étais employé, payé en crypto et que je lisais les nouvelles et que j'avais peur Oh, mon, vous savez, mon salaire va baisser considérablement ? Ou comment cela fonctionne-t-il ?

Rodrigo Rosa 12:35

En fait, une chose qui mérite d'être soulignée est que la façon dont nous abordons la paie signifie que les employés peuvent modifier, mettre en pause ou arrêter les contributions en bitcoins, qui sont essentiellement des contributions de leur salaire net, vous savez, en enlevant les attaques à tout moment. Il convient donc de souligner qu'ils ont toute latitude pour ajuster les dépenses en crypto-monnaies en fonction de leur situation financière. Deuxièmement, vous savez, les différentes façons dont les gens regardent la crypto, je crois personnellement qu'il est impossible de prédire le prix de la crypto à court terme, personne ne peut le faire, vous savez, de la même façon qu'ils ne peuvent pas prédire les prix des actions, par exemple, c'est incroyablement difficile, surtout parce que c'est encore une classe d'actifs assez volatile.  Je pense donc que la meilleure façon de voir les choses est d'adopter une approche à long terme, si vous croyez que la crypto est l'avenir, et qu'elle est là pour rester. Et si vous croyez en la perspective de voir l'économie et la crypto faire partie de l'économie, vous devez avoir une vision à long terme. Et je pense que la paie fait cela, vous savez, il s'agit de construire votre portefeuille de crypto très progressivement au fil du temps. Et d'ignorer les hauts et les bas que vous voyez sur une base hebdomadaire ou mensuelle et de tenir bon. Vous savez, ne pas vendre sous la panique ou avoir ce genre d'approche de la crypto en essayant de la négocier. Donc, en fin de compte, je pense que c'est ce que fait l'approche de la masse salariale, vous savez, vous faites une moyenne des coûts en dollars, vous avez une vision à long terme, vous construisez au fil du temps, de la même manière que vous construiriez une pension ou peut-être d'autres types d'investissements. Donc oui, je pense que mon point de vue général est d'avoir une vision à long terme et d'essayer d'éviter ces ventes de panique ou d'essayer d'acheter bas, d'acheter haut parce que vous savez, ce n'est pas quelque chose que les gens peuvent prévoir.

Sandra Redlich 14:35

Oui, oui. C'est tout à fait logique. Donc, pour être un peu plus pratique, si je veux commencer à payer mes employés en crypto et que je cherche un fournisseur qui le fait comme Mode, quelles seraient les premières étapes ? Que dois-je mettre en place en premier ? Peut-être de mon côté, sur le site de l'entreprise, que peut faire Mode pour moi et quelles sont les différentes options dont je dispose en termes de paiement intégral, de paiement d'une partie seulement du salaire en crypto, quelles sont les différentes options dont disposent vos clients ?

Rodrigo Rosa 15:10

C'est en fait très, très simple et facile pour un employeur, vous savez, de mettre en œuvre la paie en crypto, dans notre cas, c'est la paie à distance en Bitcoin. Fondamentalement, vous savez, en tant que ferme cryptographique, nous faisons tout le travail lourd du côté cryptographique. Du côté des employés, tout ce qu'ils ont à faire, c'est d'opter pour un processus simple d'inscription des employés via un processus d'opt-in. Il s'agit de poser la question suivante : qui souhaite participer et combien de votre salaire net souhaitez-vous consacrer chaque mois à la crypto ? Il ne s'agit donc que d'un processus d'inscription. Mais aussi, c'est l'occasion d'informer et de fournir tout le matériel éducatif, en particulier pour ceux qui sont nouveaux dans la crypto, sur la façon dont tout fonctionne, vous savez, et quelques informations supplémentaires sur l'espace crypto en général. Ensuite, les employés qui ont opté pour cette solution n'ont plus qu'à télécharger l'application et à créer un compte, donc du côté des employés, ils s'inscrivent et créent un compte. Ensuite, avant le jour de la paie, c'est très simple, comme n'importe quelle autre déduction de salaire net qu'un employeur pourrait faire dans le cadre de la paie. Ils ajoutent cette déduction, envoient l'argent à Mode, ainsi qu'une liste des employés et le montant que chacun d'entre eux achète avec le montant en monnaie fiduciaire, dans notre cas, c'est la livre sterling. Et voilà, on crédite simplement le compte Mode employés avec des bitcoins, au taux de change en vigueur le jour de la paie. Donc je suppose que du point de vue de l'employeur, il n'a pas besoin d'avoir... il n'a pas besoin d'avoir d'intégration technique ni d'exposition à la crypto, parce que nous nous occupons de ça, vous savez, ils nous envoient juste le montant en livres sterling. Et une fois que les bitcoins sont crédités sur le compte de l'employé, celui-ci reçoit une notification dans l'application, où il peut également consulter l'historique des transactions et les soldes. Et je pense que ce qu'il faut souligner aussi pour les employés, c'est qu'ils ont un accès instantané aux bitcoins. Ainsi, à partir du moment où la paie en bitcoins est versée sur leur compte, ils peuvent, 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7, reconvertir ces bitcoins en livres sterling s'ils le souhaitent, puis les retirer sur leur compte bancaire, s'ils le veulent ou s'ils ont besoin d'accéder aux fonds. Ils ont un contrôle total.

Sandra Redlich 17:38

Oui, ça aurait été ma prochaine question, que se passe-t-il s'ils veulent accéder aux bitcoins et les transférer ? Et que se passe-t-il si les employés ont des questions, des problèmes techniques ? Je suppose qu'ils communiqueraient directement avec Mode au lieu de l'employeur ?

Rodrigo Rosa 17:58

Oui, je pense que c'est très important, en particulier parce que nous voyons aujourd'hui beaucoup de gens qui aiment ce genre de service, ou qui sont intéressés par ce service, parce que, vous savez, c'est un moyen très facile et régulier d'entrer dans la cryptographie par le biais de petites déductions. Ce sont donc des personnes curieuses de crypto-monnaies. Et ils ne connaissent pas nécessairement..... Ils ne sont pas très expérimentés en crypto. Donc nous, vous savez, avant d'aller en direct avec un employeur, nous avons des sessions d'ama, nous fournissons un tas de matériel de lecture, vous savez, notre propre matériel, également du matériel indépendant. Et, vous savez, une fois qu'ils sont intégrés, ou même avant qu'ils soient inscrits, s'ils ont des questions sur le service, comment il fonctionne, etc., nous avons, vous savez, un support client assez étendu, où ils peuvent, vous savez, nous écrire, ou, vous savez, par e-mail, ou même parler à notre équipe de vente, et nous pouvons fournir le support nécessaire. Donc, nous sommes vraiment là pour les aider, vous savez, une sorte de service en gants blancs tout au long du processus.

Sandra Redlich 19:02

Une chose qui vient rapidement à l'esprit quand on parle de crypto, c'est que ce n'est pas réglementé ou que c'est, disons, moins réglementé que les monnaies ou les paiements normaux. Mais quand on parle de salaires et de traitements, il y a évidemment des impôts, il y a, selon l'endroit où vous payez vos employés, des prestations sociales et des assurances à payer. Comment cela fonctionne-t-il lorsque vous choisissez de payer vos employés en bitcoin ou en toute autre crypto-monnaie ? Comment cela est-il réglementé ?

Rodrigo Rosa 19:32

Oui, c'est une très bonne question. Et, oui, laissez-moi essayer de simplifier les choses. Il s'agit donc d'un sujet très chaud au Royaume-Uni, plus précisément là où nous sommes basés. Et, vous savez, c'est également un sujet brûlant dans de nombreux autres pays comme les États-Unis et l'Europe, l'Australie, etc. D'une manière générale, les crypto-monnaies ne sont pas encore réglementées dans la plupart des pays. Il faut se rappeler que les crypto-monnaies, comme je l'ai dit plus tôt, n'en sont qu'à leurs débuts. Mais de nombreux gouvernements, y compris en Europe, au Royaume-Uni et aux États-Unis, se penchent très sérieusement sur les crypto-monnaies et sur la meilleure façon de réglementer cet espace, car ils sont conscients que les crypto-monnaies sont là pour rester et qu'elles joueront un rôle important dans l'économie future. Ainsi, par exemple, je pense que c'était le mois dernier, Rishi Sunak, Chancelier au Royaume-Uni, il a annoncé que le gouvernement est déterminé, absolument déterminé à faire du Royaume-Uni l'un des principaux hubs crypto dans le monde. Le Trésor a également déclaré qu'il était prévu de mener des consultations sur la réglementation d'un éventail beaucoup plus large de crypto-monnaies plus tard cette année. Ils n'ont pas précisé lesquelles mais je suppose que nous pouvons deviner lesquelles pourraient être, vous savez, je suppose, les principales crypto-monnaies aujourd'hui. Donc, le gouvernement se concentre vraiment sur la création de la réglementation pour aider à brancher les cryptocurrencies dans les cas d'utilisation dans l'économie. Et ce qui est vraiment cool, c'est que le Trésor a également dit qu'il allait... qu'il allait demander à la Royal Mint de créer un jeton non fongible, un NFT cet été, ce que je trouve vraiment cool, car cela montre qu'ils sont vraiment désireux, non seulement de réglementer l'espace, de regarder dans l'espace, mais aussi de construire des connaissances en interne, sur la blockchain sur les NFT. Et donc la réglementation sera vraiment bonne pour le secteur, parce qu'elle aidera à faire peur. Et à mon avis, c'est juste une question de temps avant qu'elle n'arrive. Et c'est certainement une priorité pour de nombreux gouvernements. Il convient de souligner que de nombreuses institutions financières qui traitent des crypto-monnaies travaillent également avec de la monnaie fiduciaire. La livre sterling, le dollar américain, etc. Et ils détiennent les fonds des clients dans des soldes, d'accord. Et il y a beaucoup de réglementations existantes qui s'appliquent à ces institutions. Et actuellement, elles sont fortement axées sur la protection des utilisateurs dans les fonds. Ainsi, tous les échanges enregistrés et réglementés sont tenus d'adhérer à la réglementation sur le blanchiment d'argent, vous savez, le paiement, le service, la réglementation, et ainsi de suite. Prenons peut-être le cas de Mode. Ici, au Royaume-Uni, nous prenons la réglementation très au sérieux. Nous sommes une institution financière enregistrée et réglementée par la FCA. Nous détenons également une licence IME et un enregistrement de crypto-actifs. Ce dernier nous permet en fait de fournir à nos utilisateurs l'accès à, vous savez, un cadre centralisé tel qu'une banque pour retirer leurs pièces en livres sterling. Donc, en fait, le fait de détenir cet enregistrement de classe nous permet de faire ce que je vous ai dit plus tôt, c'est-à-dire qu'une fois que quelqu'un a une crypto, vous savez, un bitcoin sur son compte, il peut le retirer instantanément sur un compte bancaire. Et c'est pourquoi nous, l'une des raisons, il est vraiment important que nous détenions cet enregistrement auprès de la FCA. Donc les gens, vous savez, qui aimeraient se lancer dans la crypto, ils devraient vraiment prendre le temps de rechercher des fournisseurs et en chercher un qui soit reconnu et une institution financière réglementée pour s'assurer que leurs fonds et leur crypto sont aussi protégés que possible.

Sandra Redlich 23:12

Oui. Et si je choisis de, si je suis payé en crypto, et que je choisis de le transférer en livres, ou toute autre devise dont j'ai besoin. Comment est-ce que c'est taxé ? C'est probablement une question difficile à poser, parce qu'il y a des systèmes fiscaux différents dans chaque pays du monde entier. Mais d'après votre expérience, si vous vous concentrez sur le marché britannique, est-ce que cela entraînerait des impôts pour moi en tant qu'employé ?

Rodrigo Rosa 23:39

Oui, je pense qu'il y a peut-être deux parties à cette question. La première est l'impôt sur le revenu. Et vous savez, et tous les impôts sur une source de revenu, par exemple, comme l'assurance nationale, également. Et il y a l'impôt sur les plus-values. D'accord. Donc d'abord, parlons de l'impôt sur le revenu, parce que c'est aussi une chose à laquelle les employeurs devraient faire attention. Donc juste, vous savez, je vais parler du Royaume-Uni, mais c'est aussi une règle générale dans la plupart des pays. Donc, le salaire en crypto est imposé normalement tout comme être payé en monnaie fiduciaire. Et la façon dont cela fonctionne, en tout cas la façon dont nous le faisons, est que l'employé est payé en premier, en monnaie normale, en monnaie fiduciaire comme la livre sterling. Il reçoit donc son salaire net, puis toutes les déductions ont lieu, comme l'assurance nationale et l'impôt sur le revenu. Toutes ces choses sont appliquées avant de lancer la paie cryptée. Donc, une fois que l'employeur a calculé le salaire net, il procède à une retenue sur salaire en crypto sur le salaire net de l'employé et c'est l'argent qui est ensuite envoyé à Mode pour acheter de la crypto. Donc tous les calculs ont déjà été faits. Je suppose donc que la réponse courte est qu'il n'y a pas d'implications du point de vue de l'impôt sur le revenu. Cependant, une fois qu'un employé ou un travailleur a la crypto à un moment donné, il va probablement vendre sa crypto, n'est-ce pas ? Convertir en livres. Et ils pourraient à ce moment-là faire un gain ou une perte. Et à ce moment-là, c'est comme pour tout autre actif, comme les actions par exemple, l'employé sera tenu de payer l'impôt sur les plus-values. Et cela fonctionne exactement de la même manière que pour tout autre actif. Donc si vous gagnez de l'argent, je pense qu'au Royaume-Uni, le montant de l'impôt est de 20 %. Mais il existe aussi une allocation annuelle de plus-values gratuites. Et c'est la responsabilité de l'employé de calculer cette information sur une base annuelle, chaque année fiscale, et de le signaler aux autorités, aux autorités fiscales, avec une déclaration d'impôts.

Sandra Redlich 26:04

Donc c'est essentiellement ce que vous devez faire de toute façon, donc si vous êtes payé, si vous avez un salaire, vous devez faire l'impôt sur le revenu de toute façon. Et potentiellement, en fonction de votre situation, et des actifs que vous avez, vous devez regarder les autres aspects de cela aussi. Donc pas d'implications supplémentaires pour l'employé. Cela semble assez, assez prometteur.

Rodrigo Rosa 26:25

Absolument, oui.

Sandra Redlich 26:27

En regardant tous ces développements, et je veux dire, nous avons déjà discuté de certains des défis potentiels, est-ce qu'il y a autre chose qui vous vient à l'esprit en termes de défi pour la mise en place ? Que ce soit du côté de l'employeur ou du côté de l'employé ? Quels sont les principaux obstacles que les gens doivent surmonter lorsqu'ils veulent commencer à payer les gens en crypto-monnaies ?

Rodrigo Rosa 26:52

Oui, je pense vraiment que c'est très simple. Parce que nous n'avons pas, comme je l'ai dit, d'intégrations qui sont vraiment nécessaires. La mise en œuvre technique de ce système est très, très simple. Elle implique simplement, comme je l'ai dit, les trois étapes du processus, à savoir l'adhésion de l'employé, un processus d'éducation, puis la création du compte, et enfin le traitement mensuel, qui consiste simplement à nous envoyer les informations sur chaque employé, le montant à mettre en banque, et à nous envoyer les fonds. Ce sont donc les étapes de base. La seule autre chose qui mérite d'être soulignée est que, comme toute chose, si vous apportez un changement à la paie, vous savez, c'est un nouveau champ, appelons-le, dans la paie d'une entreprise. Ils doivent donc avoir une sorte de processus en place. Ils doivent travailler avec leur prestataire de services de paie ou avec le logiciel de paie pour ajouter cette ligne supplémentaire après impôt. Mais d'après ce que nous avons vu, les entreprises avec lesquelles nous avons travaillé jusqu'à présent, c'est vraiment, vraiment simple. Ce n'est pas vraiment, vous savez, c'est une sorte de tâche qui existe déjà, il suffit d'appeler une paie cryptée et d'ajouter une nouvelle ligne sur l'autre logiciel de paie. Afin de faciliter encore plus la tâche des entreprises, nous nous associons également à des sociétés de paie pour essayer d'avoir le plus d'intégration possible afin de faciliter ce processus. C'est donc quelque chose que nous voulons rendre très pratique pour les employés, qui pourront le mettre en place en quelques clics, vous savez. Donc oui, je ne... rien d'autre ne me vient à l'esprit en ce qui concerne les défis. En fait, juste une chose qui mérite d'être soulignée, je pense que le principal défi est, pour un employé, c'est vraiment de se demander, si c'est quelque chose qu'il devrait faire ? Donc je pense que pour ceux qui ont cette question à l'ordre du jour, je pense que la meilleure chose à faire est simplement de se demander si c'est quelque chose qui rendra vos employés plus heureux. Et une fois qu'ils ont terminé, je pense que le défi du côté des employés est principalement, vous savez, si vous êtes nouveau dans le domaine de la crypto, et que vous voulez vraiment embarquer dans ce voyage, je recommanderais vivement à tout le monde de vraiment faire ses recherches. Vous savez, ce n'est pas un espace simple. Donc vous devriez vraiment faire des recherches sur les cryptos qui vous intéressent, que ce soit le Bitcoin ou l'Ethereum. Je dirais que c'est le principal défi, tout cela est vraiment pour l'employé d'être informé pour prendre les bonnes décisions quand ils achètent une crypto.

Sandra Redlich 29:32

Eh bien, je pense que nous avons déjà couvert beaucoup d'aspects de ce sujet. Donc la seule chose qu'il me reste à demander est : quelle est la suite ? Quel est l'avenir ? Pour la crypto sur le lieu de travail et peut-être pour le travail en général, de votre point de vue ?

Rodrigo Rosa 29:51

Oui, c'est un espace très intéressant, Crypto, à mon avis. Et je dis ça pour plusieurs raisons. L'avenir de la crypto, à mon avis, est généralement brillant. Vous avez tellement de vents arrière derrière vous. Vous avez une énorme croissance de l'adoption. Je pense que l'année dernière, selon certaines estimations, environ 300 millions de personnes à la fin de l'année dernière possédaient des crypto-monnaies dans le monde. Cela fait beaucoup de monde. Et, vous savez, si vous regardez les taux de croissance actuels, vous savez, c'est le taux de croissance composé de la crypto au fil des ans, si cela continue, il ne faudra pas beaucoup d'années avant que nous atteignions, vous savez, environ un milliard de personnes. Les gouvernements reconnaissent que les crypto-monnaies sont là pour rester, avec des ressources dédiées pour réguler l'industrie. Aujourd'hui, toutes les grandes banques donnent accès aux produits cryptographiques. Et elles investissent également dans de nombreux projets de crypto-monnaies, comme les grandes banques mondiales, l'adoption par les institutions, vous savez, vous voyez des entreprises comme Tesla détenir des bitcoins dans leur bilan. Vous verrez de nombreux détaillants, comme Starbucks, par exemple, commencer à accepter les paiements en crypto-monnaies, dans de nombreux processus de paiement importants, vous savez, des entreprises comme checkout.com, par exemple, aident les entreprises à accepter les paiements en crypto-monnaies. Les travailleurs pourront être payés en crypto, dépenser de la crypto presque partout, notamment sur le Web, allouer une partie de leurs économies à la crypto, être récompensés en crypto pour leur fidélité, par exemple. C'est ce que nous faisons chez Mode : les gens qui font leurs achats quotidiens peuvent acheter des choses chez les meilleurs détaillants et recevoir des bitcoins en retour, par exemple. C'est donc aussi un gage de fidélité. Vous savez, les gens seront en mesure d'envoyer de l'argent à leurs amis et à leur famille dans le monde entier, vous savez, par le biais de la crypto. Il y a aussi des thèmes plus larges qui sont en quelque sorte autour de la crypto, mais qui se connectent très bien à la crypto. Vous avez donc l'avènement du Web3, qui est essentiellement, pour ceux qui ne le savent pas, un Internet décentralisé, essentiellement alimenté par la blockchain. Et la crypto a un énorme potentiel pour être la monnaie centrale d'un internet décentralisé, parce qu'elle est déjà alimentée par la blockchain. Et elle est déjà mondiale par nature. Donc, même si vous pensez à la crypto dans sa capacité en tant que moyen de paiement au niveau mondial, vous savez, les systèmes de paiement ont en fait été conçus il y a des décennies, ces systèmes de paiement sont très maladroits. Ils sont nationaux par nature, ils ne sont pas mondiaux, et ils sont massivement dépassés. Il y a donc de solides arguments en faveur d'un nouveau système de paiement et d'échange de valeurs plus efficace dans le monde. Les crypto-monnaies sont en première position pour s'attaquer à ce problème, en raison de leur nature globale et du fait qu'elles sont alimentées par la blockchain. Donc, oui, cela pourrait aussi être, si vous le reliez à quelque chose dans la vie réelle, vous savez, ce qui va être dans 10 ans, la meilleure façon de payer une main-d'œuvre distribuée à distance dans le monde entier ? Il se pourrait bien que la cryptographie soit l'un des meilleurs moyens d'effectuer des paiements à l'échelle mondiale, car ils sont instantanés et plus efficaces. Donc, pour résumer, je pense que, d'une manière générale, les employés devraient vraiment prêter attention à cet espace, car la crypto est susceptible de jouer un rôle croissant dans la vie des travailleurs de l'économie. Et je pense vraiment que cela offrira de grandes opportunités pour ceux qui veulent avoir une longueur d'avance sur les tendances.

Sandra Redlich 33:42

Ouais. Ça a l'air génial, je suis enthousiaste maintenant. Vous semblez vraiment très passionné par ce sujet. Et oui, je pense que c'est un bon point pour tout le monde. Il suffit d'examiner la question et de connaître vos options. Je pense que c'est la première étape. Soyez juste conscient de ce qui existe et des opportunités. Et un thème commun que nous avons eu dans nos épisodes de podcast avant est d'écouter vos employés. Écoutez ce que les gens veulent, quels sont leurs besoins, et ce qu'ils vous disent qui rendrait leur vie meilleure et plus facile. Et si la crypto-monnaie en fait partie, alors vous savez où nous trouver. Merci beaucoup d'avoir pris le temps d'expliquer tout cela et de vous laisser partager ce à quoi ressemble votre vie quotidienne. Je suis très intéressé de voir comment cela va se développer et je suis presque sûr que nous allons entendre plus sur ce sujet à l'avenir. Et nous reviendrons certainement vers vous pour avoir votre avis sur d'autres sujets à venir dans cet espace.

Rodrigo Rosa 34:40

C'est génial Sandra. C'était vraiment agréable de discuter avec vous. J'ai vraiment apprécié. Passez une bonne journée.

Sandra Redlich 34:47

Merci, vous aussi, au revoir !