Start-up
10-20 employés
Comment Myota a embauché les meilleurs ingénieurs
Fondée en mai 2020, Myota aide spécifiquement les personnes souffrant de problèmes intestinaux chroniques. Dans le futur, l’entreprise vise à créer des produits pour toutes sortes de maladies chroniques. Par conséquent, Myota est en train d'agrandir son équipe, ce qui entraîne certains défis.
Vu que c'était la première fois que nous embauchions à distance, il était vraiment agréable d'avoir ce genre de soutien. Sans l'efficacité de Lano, nous aurions probablement perdu le candidat.Thomas Gurry
Fondateur & CEO de Myota
Le défi
Garantir la conformité lors de l’embauche à l’étranger
Avec des bureaux à Londres et à Genève, Myota ne pouvait pas trouver les bons candidats en Angleterre ou en Suisse. À la recherche de développeurs, la start-up a découvert les talents dont elle avait besoin en Estonie. N'ayant pas d'entité en Estonie et ne connaissant pas les lois locales en matière d'emploi, Myota n'était pas sûre que le recrutement à l'étranger soit la bonne option. Mais comme les candidats semblaient convenir parfaitement, ils ont décidé de chercher un partenaire de confiance qui les aide à relever les défis lors du recrutement d'un nouveau membre de l'équipe à l'étranger.
La solution
Embaucher en toute conformité grâce au portage salarial
Lors de la recherche d'un partenaire pour l'embauche d'un développeur en Estonie, Myota avait une exigence cruciale : Il fallait que ce soit fait rapidement ! Le service de portage salarial de Lano leur offrait non seulement la possibilité d'embaucher à distance, mais aussi d’agir vite. Lano a pu présenter une offre à Myota quelques heures après leur premier contact. Une fois les détails de l'emploi et du contrat réglés, le processus d'embauche a pu commencer. En moins de deux semaines, leur nouvel ingénieur était complètement intégré et prêt à travailler.
Le résultat
Croissance réussite sans risques de non-conformité. En travaillant avec Lano, Myota a gagné accès à un vivier de talents véritablement mondial et peut embaucher des employés à temps plein dans plus de 150 pays sans se soucier des lois locales en matière d'emploi, de la complexité des systèmes fiscaux ou de la gestion de paie.
Embauche et intégration de nouveaux employés en moins de 2 semaines
Coopération avec les meilleurs talents partout dans le monde
Expertise locale en matière de conformité, de fiscalité et de paie
Pourquoi choisir Lano
Avec Lano, embaucher et payer les membres de votre équipe internationale devient plus facile que jamais.
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