Mitarbeiter in Tunesien einstellen

Dank seiner geografischen Lage und seiner historischen Verbindung zu Frankreich hat Tunesien seit jeher wichtige Handelsbeziehungen zu Europa. Trotz der abnehmenden Bedeutung der kulturellen Verbindung zu Frankreich ist die französische Sprache immer noch recht weit verbreitet, was den Handel und die grenzüberschreitenden Beziehungen mit französischen Unternehmen erleichtert.

Das niedrige Lohnniveau des Landes gehört zu den wichtigsten Gründen, warum ausländische Unternehmen in Tunesien Mitarbeiter einstellen, und bei einer Arbeitslosenquote von fast 17% stehen internationalen Unternehmen viele qualifizierte Arbeitskräfte zur Verfügung.

Ein Arbeitsvertrag kann für einen befristeten Zeitraum, für einen unbefristeten Zeitraum sowie für die Dauer eines bestimmten Projekts abgeschlossen werden. Das Gesetz schreibt nicht vor, dass ein schriftlicher Vertrag aufgesetzt werden muss (außer bei befristeten Verträgen). Mündliche Verträge sind daher ebenfalls gültig.

Für den Fall, dass sich beide Parteien für einen schriftlichen Vertrag entscheiden, muss dieser mindestens die folgenden Angaben enthalten:

• Kontaktdaten des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers.

• Datum des Vertragsbeginns (und Dauer der Beschäftigung bei befristeten Verträgen)

• Qualifikation des Arbeitnehmers

• Beschreibung der besetzten Stelle sowie der Aufgaben und Verantwortlichkeiten

• Vergütung

• Arbeitszeit (entweder 40 oder 48 Stunden pro Woche).

• Sonstige Arbeitsbedingungen

• Probezeit (nur bei unbefristeten Verträgen)

• Kündigungsfrist

• Vertraulichkeitsklausel (unter Anwendung eines Tarifvertrags)

Probezeit

Die Dauer der Probezeit hängt von der Position des Arbeitnehmers ab. Für Manager beträgt sie 12 Monate, für leitende Angestellte 9 Monate und für ausführende Mitarbeiter 6 Monate.

Wöchentliche Arbeitszeit und Pausen

Arbeitnehmer in Tunesien arbeiten entweder 40 oder 48 Stunden pro Woche. Jeder Arbeitnehmer muss mindestens einen freien Tag pro Woche haben.

Überstunden

Jede Stunde, die über die reguläre Wochenarbeitszeit hinaus geleistet wird, gilt als Überstunde und muss mit einem Lohnzuschlag vergütet werden. Die Höhe des Überstundenzuschlags hängt von der regulären wöchentlichen Arbeitszeit des Arbeitnehmers ab:

• Für Arbeitnehmer, die 48 Stunden pro Woche arbeiten: 75% Zuschlag

• Für Arbeitnehmer, die 40 Stunden pro Woche arbeiten: 25% Zuschlag für jede Stunde zwischen 40 und 48 Stunden, und 50% Zuschlag für jede weitere Stunde

Mitarbeiter in Tunesien können entweder einmal pro Woche oder einmal pro Monat bezahlt werden.

Mindestlohn

Die Mindestlohnsätze richten sich nach der wöchentlichen Normalarbeitszeit des Arbeitnehmers. Arbeitnehmer, die 48 Stunden pro Woche arbeiten, müssen mindestens 2.208 TND pro Stunde und 459.264 TND pro Monat erhalten. Arbeitnehmer mit einer 40-Stunden-Woche müssen mindestens 2.254 TND pro Stunde und 390.692 TND pro Monat verdienen.

Krankengeld

Arbeitnehmer, die aufgrund einer Krankheit oder Verletzung vorübergehend arbeitsunfähig sind, müssen innerhalb von 48 Stunden ein ärztliches Attest vorlegen. Die ersten 5 Tage des Krankenstandes sind unbezahlt. Danach erhält der Arbeitnehmer für einen Zeitraum von bis zu 6 Monaten Krankengeld von der Sozialversicherung in Höhe von zwei Dritteln seines Gehalts.

Bonus- und Prämienzahlungen

Arbeitnehmer können nach den Bestimmungen eines Tarifvertrags Anspruch auf verschiedene Prämien und Boni haben.

Für Arbeitgeber und Arbeitnehmer gelten in Tunesien die folgenden Steuer- und Sozialversicherungssätze (Stand Februar 2023):

Steuern

Arbeitgeber

15%

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• 15% Körperschaftssteuer (Normalsatz)

• 19% Mehrwertsteuer (Normalsatz)

• 1% Sozialwohnungssteuer auf Bruttolöhne

• 2% Berufsbildungssteuer auf die Bruttolöhne

• 3% bis 4% Sozialer Solidaritätsbeitrag (CSS) auf den steuerpflichtigen Gewinn

Arbeitnehmer

bis zu 35%

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• Bis zu 5.000 TND: 0%.

• 5.000 TND bis 20.000 TND: 26%.

• 20.000 TND bis 30.000 TND: 28%.

• 30.000 TND bis 50.000 TND: 32%.

• Über 50.000 TND: 35%

Plus 0,5% sozialer Solidaritätsbeitrag (CSS)

Sozialabgaben

Arbeitgeber

16,97% - 20,57%

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• 7,76% Altersversicherung

• 5,08% Kranken- und Mutterschaftsversicherung

• 2,21% Familienleistungen

• 1,52% Arbeitslosenversicherung

• 0,4% - 4% Arbeitsunfallversicherung

Einige Unternehmen müssen außerdem einen Beitrag zu einer Zusatzrentenkasse in Höhe von 6 % des Gehalts des Arbeitnehmers leisten.

Arbeitnehmer

9,18%

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• 4,74% Altersversicherung

• 3,17% Kranken- und Mutterschaftsversicherung

• 0,89% Familienleistungen

• 0,38% Arbeitslosenversicherung

Die Arbeitnehmer einiger Unternehmen müssen außerdem einen Beitrag zu einer Zusatzrentenkasse in Höhe von 3 % des Gehalts leisten.

Bitte beachten Sie, dass die hier angegebenen Sozialabgaben nicht unbedingt die tatsächlichen Beschäftigungskosten widerspiegeln. Diese können je nach Arbeitsvertrag und aufgrund anderer Faktoren (z. B. 13. und 14. Gehalt, Zuschüsse zur Krankenversicherung, Rückstellung für Abfindungen etc.) abweichen.

Urlaubsanspruch

Arbeitnehmer haben Anspruch auf einen Urlaubstag pro Monat, den sie gearbeitet haben, d. h. 12 Arbeitstage oder 15 Kalendertage pro Jahr. Der Jahresurlaub steigt mit dem Dienstalter des Arbeitnehmers. Nach 5 Dienstjahren erhält der Arbeitnehmer einen zusätzlichen freien Tag (dies wird alle 5 Jahre wiederholt).

Darüber hinaus gibt es 6 gesetzliche Feiertage in Tunesien. Arbeitnehmer zwischen 18 und 20 Jahren haben grundsätzlich Anspruch auf 22 bezahlte freie Tage (d. h. 18 Arbeitstage), unabhängig von der Dauer ihrer Betriebszugehörigkeit.

Mutterschutz und Vaterschaftsurlaub

Der Mutterschutz dauert 30 Tage (45 Tage im Falle von Komplikationen). Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, während dieser Zeit Lohn zu zahlen, da die Arbeitnehmerin eine gesetzliche Zulage erhält.

Im ersten Jahr nach der Geburt hat die Arbeitnehmerin Anspruch auf eine Stunde Stillurlaub pro Tag, der in zwei 30-minütige Pausen aufgeteilt ist.

Väter können anlässlich der Geburt 2 Tage Urlaub nehmen - innerhalb der ersten 7 Tage nach der Geburt des Kindes.

Elternzeit

Derzeit gibt es neben dem Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub keine weiteren gesetzlichen Bestimmungen für den Elternurlaub.

Sonstige Arbeitnehmeransprüche

Nach tunesischem Arbeitsrecht müssen in folgenden Fällen zusätzliche Urlaubstage gewährt werden (exemplarische Liste):

• Tod des Ehepartners: 3 Tage

• Tod eines nahen Familienangehörigen: 3 Tage

• Eheschließung: 3 Tage

Befristete Verträge enden automatisch nach Ablauf der Vertragslaufzeit. Unbefristete Verträge können im gegenseitigen Einvernehmen, durch Kündigung vonseiten des Mitarbeiters oder vonseiten des Arbeitgebers beendet werden. Wenn der Arbeitnehmer die Probezeit erfolgreich absolviert hat, muss der Arbeitgeber einen triftigen Grund für die Entlassung vorlegen. Rechtlich zulässige Gründe für eine Entlassung sind:

• Wirtschaftliche Gründe

• Grobes Fehlverhalten, einschließlich der Weigerung, arbeitsbezogene Anweisungen auszuführen, und unentschuldigtes Fernbleiben vom Arbeitsplatz

• Längerer Krankenstand (insbesondere in Kombination mit anderen wirtschaftlichen Gründen)

Bei der Entlassung eines Arbeitnehmers mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag muss der Arbeitgeber eine einmonatige Kündigungsfrist einhalten und eine Abfindung zahlen - es sei denn, der Arbeitnehmer wird wegen groben Fehlverhaltens entlassen. Die Abfindung wird als ein Tagesgehalt für jeden vollendeten Monat der Betriebszugehörigkeit berechnet (bis zu einem Höchstbetrag von 3 Monatsgehältern).